Fecha de publicación: 15 de enero de 2026.

FOMENTAS, Empresa Municipal de Vivienda y Suelo de la Ciudad de Telde, por motivo de urgente e inaplazable necesidad, abre proceso de selección para la contratación temporal de cuatro Auxiliares Administrativos/as, con el objetivo principal de reforzar la gestión administrativa de la Sede Central de la entidad y de las Escuelas Infantiles Municipales.

1.- REQUISITOS Y TITULACIÓN

Para participar en la selección se deben reunir los siguientes requisitos:

1.1.- Requisitos Generales:

Los previstos con carácter general en el art. 56 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

A) Tener nacionalidad española o de un país miembro de la Unión Europea o nacional de cualquiera de los Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se define en los Tratados Constitutivos de la Unión Europea.

B) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Los/as aspirantes que presente diversidad funcional serán admitidos/as en igualdad de condiciones que el resto de aspirantes, siempre que las mismas no sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes

C) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

D) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

1.2.- Requisitos académicos:

• Titulación: Ciclo formativo de Grado Medio en Gestión Administrativa o equivalente.
• Se valorará formación complementaria en cursos relacionados con la rama administrativa.

1.3.- Requisitos del perfil profesional: 

Con el fin de garantizar una adecuada cobertura de las necesidades descritas, los candidatos y candidatas deberán reunir un perfil acorde a la elevada carga administrativa y a la especificidad de los servicios gestionados, destacando, entre otras, las siguientes tareas y aptitudes:

A) Funciones principales del puesto.

• Apoyo y tramitación administrativa de los encargos de gestión asumidos por la entidad.
• Redacción y traslado de documentos, oficios, comparecencias, etc.
• Realización de fotocopias, escaneos y otras funciones de fotocopiadora.
• Envíos de mails.
• Gestión, registro, archivo y custodia de documentación administrativa y expedientes.
• Atención al público, familias y personal, tanto presencial como telefónicamente.
• Apoyo en la gestión administrativa de personal (altas, bajas, permisos, licencias y otras incidencias).
• Tramitación de facturación, presupuestos y seguimiento económico básico.
• Coordinación administrativa con diferentes áreas internas y externas.
• Manejo de aplicaciones informáticas y herramientas ofimáticas.
• Colaboración en la preparación de informes, escritos y comunicaciones administrativas, cumpliendo plazos y prioridades diversas.

y demás de la misma índole.

B) Aptitudes y competencias requeridas.

• Experiencia acreditada en tareas administrativas.
• Capacidad de organización, planificación y gestión simultánea de tareas.
• Habilidades de comunicación oral y escrita.
• Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.
• Responsabilidad, discreción y confidencialidad en el manejo de información sensible.
• Autonomía, proactividad y orientación a la resolución de incidencias.

2.- CONDICIONES DE LA OFERTA

• Tipo de contrato: Temporal, conforme a la normativa laboral vigente aplicable a empresas públicas mercantiles.
• Duración: Según necesidades del servicio.
• Plazo de presentación de candidaturas: 10 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de esta oferta.
• Forma de presentación:  Las personas interesadas deberán enviar, en formato PDF, los siguientes documentos:

• Titulación requerida para acceder a la oferta.
• Otras titulaciones de igual o superior nivel al requerido en la oferta, relacionadas con la rama administrativa.
• Informe de vida laboral.
• Currículum vitae actualizado. 
• Certificados de realización de cursos relacionados con la rama administrativa.

al correo electrónico: area.info@fomentas.com, indicando en el asunto:

Nombre del candidato o candidata – oferta de empleo: Auxiliar Administrativo/a.

3.- PROCESO DE SELECCIÓN

La selección se realizará mediante:

• Fase de méritos.
• Fase de entrevista presencial.

3.1.- Fase de méritos (máximo 7 puntos).

En esta fase se valorarán los siguientes méritos aportados y debidamente acreditados por las personas aspirantes:

A) Méritos profesionales (máximo 4 puntos).

• 0,10 puntos por mes trabajado en el ámbito del Sector Público en la categoría de Auxiliar Administrativo/a o en la categoría superior (Administrativo/a).
• 0,075 puntos por mes trabajado en el ámbito del Sector Privado en la categoría de Auxiliar Administrativo/a o en categoría superior (Administrativo/a).

B) Formación complementaria (máximo 2 puntos). 

Serán objeto de valoración los cursos de formación o perfeccionamiento recibidos, debidamente acreditados, siempre que estén relacionados con la rama administrativa.

Cursos de:

• 5 a 20 horas ……………….  0,50 puntos.

• 21 a 40 horas ………………  0,75 puntos.
• Más de 41 horas ………….  1,00 puntos.

C) Titulaciones académicas (máximo 1 punto).

Por titulación académica distinta a la requerida en la oferta, de igual o superior nivel relacionada con la rama administrativa.

3.2- Fase de entrevista presencial (máximo 3 puntos):

La entrevista presencial será efectuada por el tribunal calificador y se realizará, en primera instancia, a los/as 20 aspirantes que hayan obtenido mayor puntuación tras la suma de los apartados A, B y C, de la fase de méritos.

Serán objeto de valoración, entre otros, los siguientes aspectos, directamente relacionados con las funciones del puesto:

• Experiencia práctica en tareas administrativas similares a las descritas en la convocatoria, especialmente en tramitación administrativa, gestión documental, atención al público y apoyo en la gestión de personal y facturación.
• Conocimiento y manejo de herramientas ofimáticas y aplicaciones informáticas necesarias para el desempeño del puesto (correo electrónico, procesadores de texto, hojas de cálculo, gestión de archivos, etc.).
• Capacidad de organización, planificación y priorización de tareas, así como la gestión simultánea de diferentes encargos y el cumplimiento de plazos.
• Habilidades de comunicación oral y escrita, valorándose la claridad en la expresión, corrección lingüística y trato adecuado con el público, familias y personal, tanto presencial como telefónicamente.
• Capacidad de trabajo en equipo y coordinación administrativa con distintas áreas internas y externas de la entidad.
• Autonomía, iniciativa y proactividad en la resolución de incidencias y en el desempeño habitual de las funciones asignadas.
• Responsabilidad, discreción y confidencialidad en el tratamiento de información y documentación sensible.
• Capacidad de adaptación y trabajo bajo presión, manteniendo un rendimiento adecuado ante picos de trabajo o situaciones imprevistas.

4.- TRIBUNAL CALIFICADOR

Será nombrado por la Gerencia, con carácter previo a la valoración de los méritos, entre empleados/as de Fomentas con categoría laboral igual o superior a la correspondiente a las plazas ofertadas. 

5.- CALIFICACIÓN

La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de méritos y en la fase de entrevista presencial.

6.- CRITERIOS EN SITUACIONES DE EMPATE

Si existiera empate, el orden se resolverá con los siguientes criterios:

1. La mayor puntuación alcanzada en la entrevista personal.
2. La mayor puntuación alcanzada en experiencia profesional.
3. La mayor puntuación alcanzada en formación complementaria.
4. La mayor puntuación alcanzada en titulaciones académicas.

7.- RESOLUCIÓN PROVISIONAL

Concluido el plazo de presentación de candidaturas, el tribunal calificador asignará la puntuación final obtenida a cada candidato/a y se publicará en la página web de Fomentas el Listado Provisional con la puntuación lograda, concediendo un plazo de tres días hábiles para la presentación de reclamaciones y, en su caso, subsanación de posibles deficiencias. Tanto Las reclamaciones como la subsanación de posibles deficiencias se remitirán por correo electrónico a la dirección, área.info@fomentas.com, indicando en el asunto:

Nombre del candidato o candidata – Reclamación/Subsanación – Oferta de empleo: Auxiliar Administrativo/a.

8.- RESOLUCIÓN DEFINITIVA

Una vez concluido el plazo de subsanación y reclamaciones, y habiendo resuelto las mismas, el tribunal calificador levantará acta del proceso que contendrá el listado con las puntuaciones obtenidas por las personas candidatas y que se publicará en la página web de Fomentas.

9.- CONTRATACIÓN

Finalizadas todas las fases del proceso, se propondrá para su contratación a las personas aspirantes que hayan obtenido la mayor puntuación total.

Con el fin de asegurar la cobertura de la contratación, en caso de renuncia, cese conforme a Derecho, o la persona seleccionada no supere la fase de prueba, podrá ser sustituido/a por el/la aspirante que hubiese alcanzado la siguiente mejor calificación final.

La presente oferta se realiza conforme a los criterios establecidos en la Resolución de Gerencia y los documentos que la fundamentan.